以人才振兴引领首都乡村振兴

12月的北京，冬意正浓。京郊大地却是一片火热景象。大兴区三间房村的博士小院里，几位农学博士正在为村里筹办的鲜花港筛选花卉品种；东麻各庄村的温室大棚里草莓刚成熟，村直播间里第一书记高巍正在指导村民预热带货。顺义区河北村的回村能人金治国，开始琢磨村内民俗园的冬日游玩项目；西田各庄村，通过“峪才工程”引回的大学生村务工作者邵佳琦，又一次走进村民家中回访……

第二批主题教育开展以来，按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，，本市结合实际，积极学习运用“千万工程”经验，健全完善乡村人才工作机制，以人兴业、以业留人，加快推进以人才振兴引领首都乡村振兴。

吸引能人回村，乡村大变样

走进大兴区黄村镇三间房村，18米宽的主街旁，一幢幢精致的酒店式公寓、一处处文体共享空间让人眼前一亮。

“谁能想到就在几年前，这条路不足8米宽，两边全是违建。”村党支部书记王亮回忆。几年前，他作为回乡能人刚回村时，三间房村收入全靠“瓦片经济”，村民们把自家房屋改成小作坊，生产生活安全都有很大隐患。

2018年，大兴区开展专项整治，三间房村两委干部硬碰顽瘴痼疾，党员带头拆自家违建，历时三个半月，全村270处“三合一”场所全部清零，4.5万平方米私搭乱建全部拆除。新建起村文化大院、党建主题公园和多功能运动场。

“拆违不是终点。把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上，让村民更有获得感、幸福感、安全感，才是我们的追求。”黄村镇党委副书记周磊说，村子离亦庄开发区不远，区位优势明显，村容村貌大变样后，必将迎来新发展，相信村民收入一定会比原来增加。

在镇党委指导下，三间房村成立文化创意公司，由公司将村民腾空闲置的房屋统一进行设计装修，打造成人才公寓，与周边亦庄开发区企业对接出租，并引进了陶艺、中医康养等新兴产业的70余家企业，租金价格上去了，村民收入比原来增长约20%。同时，村里还建起了博士小院，与相关院校合作，吸引农业、艺术等方向的博士前来进行课题研究，参与村庄规划、基层治理等工作，为村庄下一步发展提供智力支持。

曾经脏乱差的城乡结合部问题村，如今转变为乡村振兴的引领村，大兴区委组织部副部长、两新工委书记陈锦鹏表示，“回乡人才的新视野、新想法打破窠臼，提供了新的解题思路，发挥了重要作用。”

第一书记进村，“输血”更“造血”

主题教育成效好不好，最终要落实到行动中，体现到发展上。

大兴区榆垡镇东麻各庄村是集体经济薄弱村，作为本市第六批驻村第一书记的一员，高巍驻村以来，就把增加集体经济经营性收入作为目标。

附加值高、经济效益好的草莓，进入了高巍的视线。从零学起，“啃”下3本草莓种植技术书，高巍把自己学成了专家，并把技术毫无保留传给了当地村民。他还带领村民搭起了直播间，第一个登上主播台，推销村里的草莓。

“小小草莓成为我们壮大集体经济的金钥匙，投产当年就实现集体增收20余万元，带动村内15人就业，让村民有了实实在在的收益。村集体经济不断壮大，村容村貌有了很大改善，村集体的凝聚力越来越强。”高巍说。

12月底，高巍就要结束为期两年的第一书记工作，他开始有意识地转入幕后，“村民们已经掌握草莓种植技术，直播带货也做得有模有样，村集体产业越来越壮大，是时候放手了。”

市委组织部相关负责人介绍，2021年底，本市选派第六批720名第一书记开展接续帮扶工作，覆盖全市集体经济薄弱村等重点乡村。两年来，第六批第一书记依托派出单位优势，整合各方帮扶资源，促进乡村发展，为全面推进首都乡村振兴提供了有力支持。

人才培养机制，注入源头活水

制度是管根本、管长远的。本市坚持“当下改”与“长久立”相结合，着力探索解决乡村人才不足问题的制度机制。

人才振兴是乡村振兴的基础。但村干部年龄偏大、“青黄不接”等现实困境仍然存在。为破解农村干部后继乏人、储备不足的难题，京郊各区都在进行机制探索。

顺义区建立了村级后备干部发现、选拔、培育、使用闭环机制，明确镇（地区）党委提级管理，通过在村内挖、到村外引、在镇内调、从机关派、向全市聘“五种方式”选人，并通过资格审查、实地考察、集体研究、建档入库、选拔使用“五个步骤”察人，定期分析、定向培训、定人帮带、定岗锻炼、定责跟踪“五定机制”育人，以及提级管理、固化机制、明晰权责、动态考核、激励保障“五项措施”用人，培养一大批农村优秀“接班人”，为乡村振兴注入源头活水。

南彩镇河北村支部书记金治国，就是从上述机制选拔出来的。2015年，经营着一家物流公司的金治国在老村支部书记动员下回到河北村，作为后备干部进入村委会，跟随村两委干部，从汛期点位值守等小事做起，渐渐得到村民的认可，并于2016年底当选为村党支部书记。7年来，金治国凭借自身丰富的管理经验和经营头脑，抓党建、聚民心、促发展，全面提升村内产业、生态、乡风、治理、民生五个领域，河北村被评为全市首批抓党建促乡村振兴示范村，其本人也通过定向招聘成为了政府公务员。

2018年以来，后沙峪镇实施“峪才工程”，面向社会招录大学生村务工作者，大力培养农村后备人才。该镇西田各庄村村务工作者邵佳琦是2022年的应届本科毕业生，同时也是一名退伍军人，一年多来，已经独立承担起村里接诉即办工作。

据介绍，为破解农村后继乏人问题，市委组织部组织实施村级后备人才星火计划，按照每村至少2人标准，培养储备村级后备人才8000余名，每年培育200名左右大专学历农村人才。2019年以来，共从优秀应届毕业生中选聘1705名选调生、1957名乡村振兴协理员，为乡村振兴输送生力军，注入新活力。（北京日报记者 宋佳音）